В настоящее время люди, которые хотят достигнуть определенных высот, вынуждены очень быстро обучаться. Причем современному специалисту необходимо разбираться сразу в целом ряде направлений, это сделает его более востребованным.
Обучаться по каждой специализации с обретением высшего образования нереально и нецелесообразно. Продуктивным выходом будут различные семинары и тренинги, корпоративные семинары.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар более похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он дает возможность, и получить знания и разобраться в имеющихся. Минусом данной формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их употребления. А для успешного управления бизнесом либо эффективной продажи товаров одной теории будет мало.
Тренинг предполагает отработку на практике полученных сведений. Плодотворным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают десять процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, рекомендуемые в настоящее время, названные корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет фактически для всех: руководителей, бизнесменов и простых работников. Целью такого образования является получение новых знаний и навыков и повышение квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах положительно проявляется на рабочих показателях. Человек переходит на иной вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему свежие силы и перспективы для следующей плодотворной работы.
